загрузка...

Основной целью отдела является обеспечение максимального качества и эффективности работы профессорско-преподавательского состава и других сотрудников института, реализация эффективной кадровой политики руководства института, обеспечение структурных подразделений института сотрудниками, имеющими требуемую специализацию и подходящую квалификацию.

1. обеспечивать деятельность ректора и администрации института в решении кадровых вопросов;
2. подготовка проектов документов по организационно-кадровым вопросам, связанным с работой с работниками и трудовыми отношениями, для рассмотрения ректором (проректорами);
3. подбор, обучение и расстановку кадров совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений института;
4. прием на работу работников, перевод их на другую работу, изменение места работы, отпуск, изменение существующих условий труда, продвижение по службе, принятие дисциплинарных мер, увольнение и увольнение, а также в необходимых случаях оформление в установленном порядке подтверждения должности документами;
5. ввести устав института, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, разъяснить им порядок приема на работу;
6. личные дела, трудовые книжки, личные карточки, личный и статистический учет;
7. ведение журналов приема и увольнения сотрудников;
8. Своевременное внесение сведений о приеме на работу, перемене места работы, изменении условий труда, продвижении по службе, увольнении, отпуске и стаже работы в соответствующих документах;
9. оформление объявлений о конкурсах на вакантные должности и составление графиков назначений;
10. подготовка проектов приказов об установлении должностных окладов в соответствии с присвоенными учеными степенями и учеными званиями;
11. информировать работников института о назначении, перемене места работы, существенных изменениях условий труда, мерах дисциплинарного взыскания;
12. сдавать трудовые книжки с выпиской из приказа работникам в день ухода с работы;
13. подготовка документов для оформления форм нетрудоспособности, возраста, инвалидности, пенсии по случаю потери кормильца и подача их в органы социальной защиты населения в соответствии с законом «О государственном пенсионном обеспечении» ;
14. ежегодно на основании проектов графиков отпусков составление проектов общего графика отпусков в указанные периоды;
15. своевременное составление и сдача отчетов по установленной форме, оформление нарядов на трудовые книжки и бланки приложений к ним, хранение указанных документов, учет трудовых книжек и бланков приложений к ним;
16. поддерживать и укреплять трудовую дисциплину начальников подчиненных подразделений;
17. подготовка проектов приказов о поощрении и дисциплинарных взысканиях;
18. подготовка ответов на запросы органов государственного управления, организаций, предприятий и учреждений в пределах компетенции отдела кадров;